オフィスにおける執務環境評価指標開発　　　　　　　　　　　　　Office Work Environment Assessment Indicators

「オフィスにおける施設環境の快適性」の重要度は、以前から議論が進められています。オフィスワーカーの生産性に影響を与える要因というものは多く、執務空間の快適性が大きな因子となることは明白です。温熱環境を含む物理環境整備は建築基準法やBEM、CASBEEなどに基づき実施され、主観評価指標としてはSAPシステムなどがあります。持続可能な組織づくりや効果的なマネジメントの実行のためには、物理的環境整備だけでなく、執務者の心理的な満足度の考慮も不可欠であります。特に近年では、リモートワークやシェアオフィスに挙げられるように、労働環境単位が建物から個人へと変化しています。その時流に対応するためにも、個人を対象とした環境づくりや、心理的な満足度の向上のための空間づくりが重要であると言えます。そこで、本研究では実際のオフィス空間において、アンケート調査結果より、執務内容別の快適性を数値化するモデル式を開発しました。執務環境におけるオフィス環境要素順位付けアンケートより、執務内容別重み付け係数を作成、各オフィス環境要素の差を確認しました。また、調査期間中において対象オフィスにおいて追加検証を実施、オフィス環境状況の変化によって、モデル式の結果の変化を優位に確認することが出来ました。

The importance of “Comfort in Office Facilities” has long been a topic of discussion. There are numerous factors that impact the productivity of office workers, and it is evident that the comfort of the office environment plays a significant role. Physical environment improvements, including thermal comfort, are implemented based on building regulations such as BEM, CASBEE, and the Building Standards Act, while subjective evaluation indicators such as the SAP system are utilized. However, for sustainable organizational development and effective management execution, consideration of not only the physical environment but also the psychological satisfaction of office workers is essential. In particular, with the rise of trends such as remote work and shared offices, the focus has shifted from building-level to individual-level work environments. To adapt to these changing times, it is crucial to create environments that enhance individual well-being and improve psychological satisfaction. In this study, we developed a model formula to quantify the comfort of different types of work tasks based on survey results conducted in actual office spaces. We derived weighted coefficients for different work tasks from a ranking survey on office environmental elements, and examined the differences in each office environmental element. Additionally, we conducted additional verification in the target office during the survey period and confirmed the significant impact of changes in office environmental conditions on the results of the model formula.